本文摘要：媒体运行需要大量的资金来维持园地建设、设备购置、人员引进要投入大量资金。县级融媒体中心因资源的限制无法很好地吸引所需要的人才。对于员工创新的激励往往也不够完善无法让优秀人才脱颖而出。 与此同时一些三四线都会的自媒体为了吸引流量、博取眼球经常制造流传谣言、软文、色情、暴力等负面内容极大地损害了县域舆论生态。 县级媒体的话语权争夺形势比力猛烈。要改善这一状况不仅需要县级媒体继续加大机制革新做好舆情监测还需要治理部门有力整治当地的网络空间。

媒体运行需要大量的资金来维持园地建设、设备购置、人员引进要投入大量资金。县级融媒体中心因资源的限制无法很好地吸引所需要的人才。对于员工创新的激励往往也不够完善无法让优秀人才脱颖而出。

与此同时一些三四线都会的自媒体为了吸引流量、博取眼球经常制造流传谣言、软文、色情、暴力等负面内容极大地损害了县域舆论生态。

县级媒体的话语权争夺形势比力猛烈。要改善这一状况不仅需要县级媒体继续加大机制革新做好舆情监测还需要治理部门有力整治当地的网络空间。

毋庸讳言当前县级融媒体建设仍然存在一些不足甚至有不少困惑。

（一）各地革新进度纷歧

技术是驱动媒体融合的重要动力。然而大多数县级媒体存在技术无力支撑、人员专业能力较弱、资金匮乏的情况。

（二）缺乏互联网思维

2020年9月8日北京市新闻事情者协会及社会科学文献出书社配合公布了《媒体融合蓝皮书：中国媒体融合生长陈诉（2020）》。

现在我国县级媒体的人力资源整体素质普遍偏低许多人明白的媒体融合还是“+互联网”而不是“互联网+”经常将传统媒体和新媒体割裂开来寄希望于通过开通微博、微信、抖音等渠道扩大传统媒体的流传力和影响力没有学会用“互联网+”的思维来买通传统媒体和新媒体之间的壁垒。

部门县级媒体新闻采编手法、技巧落伍有时做出来的稿件不适应新媒体分发的要求。另外在用户思维、平台思维等方面往往也不够超前。

（三）技术、资金、人才处于“洼地”

体制既是掩护也是约束。从约束角度讲县级融媒体中心在机制革新和内容创新上都受到差别水平的限制。多数县级融媒体中心属于公益一类或二类人员流动比力慢。体例内外的待遇差别会损伤编外员工的努力性。

体制惯性被称为“难啃的硬骨头”。

在不少县级媒体中谋划状况的不景气以及机械僵化的绩效考核机制让一些人萌生了“混口饭吃”“干多干少一个样干好干坏一个样”等消极散漫思想对新技术的拥抱不努力泛起本事恐慌问题难以接受新闻采编流程的重构、新技术在新闻报道中的应用、社会服务平台的建设以及用户高强度到场等新变化存在不适感和排挤感。

蓝皮书指出对于轰轰烈烈的县级融媒体建设也不乏冷眼旁观者。有人说县级融媒体在某种意义上是“大跃进”“一窝蜂”“圈地”“形式大于内容”等。

也有看法认为先总得把庙建起来再去请各路神仙再钻营事业的生长。

各地融媒体中心“一把手”在看法上有差异。

多数县级融媒体中心的主要向导是从传统媒体抽调来的或者是县委选派的年富力强者较少做事创业闯劲不足革新畏首畏尾。有的甚至缺乏媒体从业履历。

倘若向导看法落伍很容易令媒体融合浮于外貌。

（四）体制机制革新受限

（参见《媒体融合蓝皮书：中国媒体融合生长陈诉（2020）》p80-83社会科学文献出书社2020年7月）

如今短视频很受接待部门地域的融媒体中心缺少相关视频制作剪辑的技术尚没有开展短视频平台业务难以在短视频风口上“站住脚跟”。

个体地域在微博、微信等平台上依然“缺席”。

（五）县级融媒体流传力影响力待提升

已往县级媒体处于流传体系金字塔的底部技术基础比力弱。因此在县级融媒体中心建设中不得不偏重新技术的引入经常大拆大建动用大量资金从央媒、省级媒体以及技术公司买入设备和云服务。

由于技术能力不足、相关人员专业水平不高跟不上全媒体生长程序。在人们视线所及之处基本上都有大屏显示器这些显示器购置花费庞大且使用率不高造成了一定的浪费。

从全国规模看县级融媒体中心建设存在比力显着的地域差异差别省差别步伐东部和沿海地域的情况要比中部地域好西部省份的建设进度相对缓慢。有些地方每年给予的各项补助能到达数千万元有些经济落伍地域的补助仅有杯水车薪。

现在在县域舆论格式中占据着一席之地的媒体包罗地方政务媒体和自媒体。

县级政府部门、企事业单元、社会团体搭建自媒体平台一些地方甚至泛起了自媒体内容矩阵公司同盟了上百个都会的自媒体分食县域体制内媒体的内容流量与广告资源；还在一定水平上争夺了县级媒体的话语权。加上大型互联网公司近年来的下沉计谋都给县级媒体流传格式带来庞大影响。

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