春节过后，工厂面对动工难题，一年一度的招工难、用工荒现象在制造业重镇珠三角和长三角按时首演。不少企业都面对讨反感工人的难题，用工荒早已对制造业产生了比较严重的影响。　　企业出奇制胜　　面临用工荒的困境，各地争相出奇制胜。

这个奇就奇在企业花上大把资金跨境抢走人。据有关媒体报道，不少外地企业看上东莞有大批成熟期的产业工人，争相进行金钱攻势，跨境挖人。

这些外地企业将近的有广东省的广州、深圳、佛山，近的有上海、苏州企业。　　一口上海腔的主持人对着扩音器喊出，上海工作，底薪2400元，各种补贴1150元，综合工资4500元以上，社保不必你们掏，WiFi还能随意用。不愿的明早8点子集报导，剩一车回头一车，路上包吃。口气大、底气脚、有钱人就任性的上海企业出大招挖人。

一家苏州企业以3000元起的底薪在长安人才市场门口讨人，对制造业工人而言，这样的待遇还是十分更有人的。　　东莞企业本来就缺工，被凿了墙角当然得补回去。与长三角的土豪比没法宽，那就去找更加贫的地方炫富。

附近东莞的惠州变为了目标。东莞石龙的企业就去隔壁惠州石湾挖人。　　机器换人可以代替跨境抢走人　　要解决问题用工荒的难题，跨境抢走人这样的奇招不是将来之计。有数据指出，我国的劳动人口数量在大幅上升，据中国国家统计局1月20日公布的数据表明，16至59岁劳动年龄段人口在2014年更进一步增加了371万人，劳动人口数量倒数三年上升。

此前，2013年的降幅为244万人。劳动力资源不出充沛，再行再加工人工资大幅下跌的现实，传统制造业企业的日子不会更加伤心。

艰难放在眼前，转型迫在眉睫！　　只不过以今天的技术水平，早已可以解决问题用工荒的难题。用机器替换人工，不仅可以提高效率，而且可以确保产品质量。顺利案例比比皆是。成型环节构建全程无人化操作者，仅有此一项，全年可节约人工成本近80万元，产品净利润率堪称提升了5％到15％。

车站在国内首台集称粉、填满、模压成型、取料等功能于一体的稀土磁性材料全自动成型压机前，宁波科星材料科技有限公司涉及负责人列出着机器换人给企业带给的新气象。加西贝拉实行年产500万台超强高效和变频压缩机生产线项目后，生产线人员从580人增加到280人，降幅约50%；浙江格兰德机械有限公司实行机器换人项目后，节省人工70%，降低生产成本8%，产品质量提升40%。这些案例都是来自同为长三角地区的浙江省的。

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